5月28日，在榮耀400新品發布會現場，榮耀CEO李健宣布正式啟動“全球百萬雄鷹計劃”。這一戰略性人才招募計劃將面向全球吸納技術領軍人才、銷售精英及優秀畢業生，并邀請萬名用戶體驗官共同參與產品優化與生態共建，標志著榮耀在AI時代的人才戰略邁入全新階段。

“全球百萬雄鷹計劃”不僅是榮耀人才戰略的升級，也是其對AI時代全球競爭的前瞻性應對。通過“擎鷹、戰鷹、雛鷹、耀鷹”四大人才矩陣，榮耀以開放姿態匯聚技術、市場、青年與用戶的多元力量，打造“科技與人文結合”的生態閉環。

擎鷹計劃：作為“全球百萬雄鷹計劃”的核心，“擎鷹計劃”聚焦尖端技術突破，面向全球招募AI、設計、影像、硬件及軟件領域的10+技術領軍人才，通過技術突破打通關鍵鏈路，持續推動榮耀從底層架構到用戶體驗的全鏈路創新，建立AI終端生態的多維度技術制高點，引領行業范式躍遷。

戰鷹計劃：戰鷹，象征破局突圍、開疆拓土的市場將才。為加速全球化市場戰略落地，榮耀面向國家、省份、地市三級業務體系，在全球范圍選拔100+兼具戰略洞察與實戰執行能力的資深銷售精英，涵蓋營銷、GTM、渠道、零售等10大關鍵崗位方向及更多核心崗位。共同推動榮耀全球化市場戰略的高效落地，強化區域市場競爭力。

雛鷹計劃：作為榮耀人才儲備的關鍵一環，該計劃將面向全球高校招募1000+優秀畢業生，構建覆蓋全球、面向未來的青年人才梯隊。崗位先期發布研發、營銷、產品與設計、供應鏈、財經、法務等10大崗位類別，涵蓋40+崗位方向，涉及AI、影像、設計等關鍵領域。榮耀將通過匯集全球“雛鷹”，為自身的長期創新儲備核心力量，同時為行業發展注入持續革新的內驅力。

耀鷹計劃：該計劃將面向全球公開招募10000+用戶體驗官，構建榮耀與用戶之間緊密的共創機制。這些用戶來自榮耀的真實社群，他們懂產品、愛嘗鮮、愿分享、開放創新，通過深度參與產品全生命周期，在AI功能開發、系統交互設計、服務場景優化等方面，讓最真實的用戶需求直達產品團隊。榮耀將以他們為橋梁，實現從用戶需求到產品創新的精準對接，在AI時代一起發掘用戶真實的需求，解決用戶真實的痛點，用真情實感和真材實料為用戶創造真正的價值。

隨著榮耀“全球百萬雄鷹計劃”的逐步落地，榮耀有望在AI時代實現新的突破，同時也將引領整個行業向著更加創新、開放、協同的方向發展。