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近日，有媒體報道，河南一公司對生二胎、三胎的員工，全都有獎！“員工生二胎獎勵3萬，生三胎獎勵10萬。”不只是女員工，參照方案，男性員工的家屬生育，也可享受一定比例的補貼。員工小鄭去年得了一對龍鳳胎寶寶，生育補貼還上浮了50%。
據天眼查App顯示，該公司已在新三板掛牌上市，參保員工554人。
記者查詢發現，2022年，它還曾對外宣布推出了“baby”扶持計劃。計劃中明確，獎勵自2022年1月1日起正式執行，“入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬元、三胎10萬元的生育補貼”。
其中特別說明，參照方案，男性員工家屬生育的，也可享受一定比例的補貼。
● 此前，上市公司僑銀股份曾發布《關于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。
● 2021年12月30日，互聯網企業快手發布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。
● 2022年1月，農牧業上市公司大北農宣布，將在企業內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。
● 2022年3月，另一家廣東企業簡一集團發布內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業本身也是社會的一個器官”。
武漢大學社會學教授尚重生曾談到對企業出臺生育獎勵政策的觀點。他認為，如果不是炒作，這些舉措能夠落實的話，那么說明企業有這個實力，對員工真誠，并且對社會也有一定責任感和使命感。
江蘇省社科院研究院副研究員后夢婷告訴記者，短期來看，企業積極出臺生育獎勵政策，對一些有經濟壓力的適齡適孕群體，是有效的。